公司: | 广州骏伯人力资源有限公司上海分公司 |
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价格: | 面议 |
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上海社保代缴咨询南京社保代理
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社会保险具有其强制性的特点,为员工购买社保是企业的法定义务,企业采取任何手段逃避这个义务都必将面临较大的法律风险。
一,企业通过劳动合同来约定不为员工购买社保
根据劳动合同法、社会保险法等法律规定,社会保险是国家强制保险,依法缴纳是用人单位和劳动者的法定义务,因此,双方在劳动合同中约定此项条款是无效的。
二,不为临时工缴纳社会保险
只要不是从事非全日制用工的劳动者,用人单位就必须为其缴纳社会保险。
三,试用期不缴纳社保
试用期包括在劳动合同期限内,用人单位也必须为员工购买社保。
风险
一、经济赔偿金
不为劳动者缴纳社保的,劳动者可以根据劳动合同法的规定,解除劳动合同关系并要求经济补偿。
二,处罚
社会保险法第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如何选择代理资质过硬,平台规范服务专业的代理公司?
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,专业服务16年,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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