美发店招聘员工的方法

　　招聘员工：说实在话，很少有一个行业像美发行业一样缺少人才，走过大街小巷的美发店，几乎每家店的门口玻璃上面都贴着招聘员工启事。但是美发店老板应该要知道，适合的员工就是好员工，好员工是凭借老板的个人魅力，店面的知名度，员工感觉满意的薪金，店面的专业程度等吸引来的，不是招来的。

例如：如果你的美发店开设在普通的居民小区，剪发5元—10元，那么来应聘的发型师就是技术很普通的发型师，技艺高超的发型师就不过来应聘。如果你的美发店开在高档社区，剪发价位在30元—50元，那么技术太低的发型师几乎无人问津。

所以找到适合你的美发店的员工就是好员工。招聘员工靠的是吸引，一个美发店没有吸引发型师的地方，只靠招聘的作用几乎微乎其微，即使勉强有几个发型师进店应聘，一种情况是是面试完掉头就走，另一种情况是试用不超过一周就流失了。所以美发店有吸引员工的东西才是招聘的主要工作

吸引员工的主要方法：

1.满意的薪资，这是非常重要的条件，没有人会白白给你做事，如果没有合理的工资，谁都不会给你干活儿。

2.住宿条件，看看员工垃圾桶里面倒掉的饭菜，就知道你制定的食宿标准了，吃住是人们较为关注的问题之一，也是极为重要的问题。

3.团队写作力，每个人到店里找工作肯定都是想长期发展的，如果没有一个号的团队，融入不进去的话，都会望而却步的。

4.顾客投诉率和回头率是你的技术水平最直接的反应，从这个上面大概就可以知道你这个店的业绩的大概情况。

5.你店内的顾客档次和消费就知道你的店面专业程度了，这个哪怕是外行，只要有一点工作经验的都知道。 

招聘员工的主要方法：

1.同行店介绍：千万不要把同行店看成眼中钉，俗话说，多一个朋友少一个敌人嘛，大家都是开店的，只是立场不同也没有实际的仇恨，所以还是合作产生的效益高。如果没有同行给你介绍，就应该反省一下了。

2.亲戚朋友顾客介绍，在亲戚朋友顾客中树立老板做人的诚信度，就会有很多的人愿意帮助你。

3.网络发帖：通过网络发布招聘信息，寻找应聘信息，会让你多一条招聘员工的好途径。多学网络是有用处的。

4.店员介绍：身为老板要说话算话，员工介绍了就要给奖励。另外别拖欠员工工资，有诚信度，这个特别有效，口碑也是这么积累起来的。

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