人力资源四级报考条件芜湖零基础学人力资源来上元教育

一、职业前景: 
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自全国职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头较好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！ 
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有全国颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长3角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有全国职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。

具备以下条件之一者可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本

(3)高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书)后累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年 (含)以上

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)

培训对象: 
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；

希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；

在校大学生 。

这个世界上原本就不存在一夜暴富，成功的路上没有任何捷径，只有踏踏实实，一步一个脚印，才能到达理想的彼岸。我们大部分人都是普通人，没爹可拼，能拼的只有自己。当你有足够的能力时，你就会成为你自己的背景。早安！