企业社保外包已成为一种潮流 专注于中小型企业职工五险一金外包

随着社保改革走向深水区，金税三期上线社保与工商、税务两个系统绑定，中国的企业社保正在不断发展。不过与此同时，企业社保岗位面临多重挑战。一方面社保政策复杂、企业内部经办落后，调研显示，以现行养老金计算办法为例，仅8.98%HR可以完全清楚解释，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。企业内部社保管理信息化程度偏低，78.58%企业仍采用EXCEL手工计算，仅有11.57%企业借助了ERP或eHR软件工具。

另一方面，企业社保面临跨地区差异、职业化程度低等艰巨挑战。36%的企业呈现出员工分布全国化趋势，由于社保政策实务的属地差异性，社保经办难度加大。而调查显示，只有47.32%企业设置了社保专岗，在企业社保管理岗位设置上，兼岗和外包超过51%,已经超越专职成为了主流方式，企业内部社保岗位职业化程度低、流动性大，企业社保风险加大。同时，与2013年相比，社保岗位价值感急剧下滑，认为“很重要”、“有意义”和“有一定帮助”的分别下滑了-9.34%、-10.90%、-0.5%;而认为“跑腿办事”、“不得已而为之”的分别增加了6.16%、11.90%。企业内部社保岗位自我价值感整体下滑态势严峻。

企业为什么需要社保外包

1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿；

2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高，所以企业选择社保外包可以节约成本；

3、分公司、办事处员工的社保缴纳地在总公司，员工享受医疗保险福利不方便，满意度低，离职率高，而选择社保外包可以解决这一问题；

4、公司小，人员专业性不够，人员成本高，交由社保代理公司管理能减少成本；

5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高，而选择社保代理机构帮助管理既可以享受到专业的服务，而又不用浪费那么多的精力；

6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理，所以就选择了社保代理；

7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受；

企业社保外包的优势：

1、减轻客户单位工作负担：用工单位人事部门将员工社保申报、社保缴纳、社保年审、社保享受等繁琐的事务性工作委托至上海骏伯人力，降低了与社保机构的沟通成本，减少了社保办理的事务性工作，从而减轻了人事部门的工作负担；

2、减少差错，规避风险：上海骏伯人力规范的社保操作流程，减少了多缴、漏缴、重复缴纳等错误的发生，从而规避资金多付、补缴困难、漏缴罚息等风险；

3、全面、快捷的社保享受：上海骏伯人力专业的社保服务，及时为员工办理各项社保及公积金享受事宜，保证员工利益；

4、专业、及时的社保政策咨询：公司依托15年专业的服务及完善的社保网络，为客户提供及时、全面的社保政策咨询服务；

骏伯人力集团专注人事代理15年，提供专业的人事代理、人事外包、社保代缴、劳务派遣的服务。目前我司正值十五周岁庆，所有服务项目优惠多多，欢迎各大领导来点垂询！

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