合肥招聘方法与技巧课程

合肥招聘方法与技巧课程

合肥HR培训课程 合肥企业培训 合肥内训培训 合肥人力资源部培训

左京老师  战略人才培养教练

清华大学EMBA

高级人力资源管理师

北京大学、中国农业大学、郑州大学客座教授

15年企业管理咨询与培训工作经验

20年大型化工能源、高科技创新企业人力资源管理经验

企业竞争日益激烈，企业竞争的核心就是人才的竞争，很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势，没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员，造成企业直接的经济损失，哪么如何提升招聘质量，如何科学的评价人才的能力和素质，成为每个企业必须解决的问题，只有提升管理者招人、识人的能力，让管理者对招聘有全流程的认识和理解，对招人、识人方法有熟练掌握，才能为企业找到合适、匹配的人才，为企业的快速发展提供人才支持。

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：中层管理者、直线经理、储备干部。

课程形式：现场讲授、小组讨论、互动交流、案例分析、角色演练等。

课程大纲

第一讲：面试的基础和前提

一、校园招聘与社会招聘

1、校园招聘与社会招聘的区别和联系

2、校园招聘面试中的要点

3、社会招聘面试中的注意事项

二、岗位胜任特征及其模型

1、科学适宜合理的人才观

2、什么是岗位胜任特征

3、胜任特征及其模型

三、面试考官的培养与历练

1、考官团队的组建

2、官的培训

3、官的分工

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