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Java培训机构靠谱吗

2017-08-18 13:58:59发布   信息编号:2793013  
公司: 北京动力节点教育科技有限公司
联系人: 王老师(其他)
所在地: 北京 - 大兴,北京经济技术开发区大族企业湾10栋A座3层
价格: 面议
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电话:010-84846003 手机:18612827016

 

  有兴趣从事IT的人入行有两种途径:一是,自学;二是,培训。但是­这是所有想通过培训入行的人经常咨询的一个问题。下面是动力节点为大家整理的关于Java培训机构是否靠谱的相关解答。

  Java语言的飞速发展,不仅吸引了众多开发技术人员的狂热目光,更加炒热了Java培训的广大市场,随着Java的飞速成长,Java培训无疑成为越来越热门的话题。但是选择靠谱Java培训机构,还需要从几方面入手。

  很多新人希望加入Java开发阵营,为了兴趣或者为了工作。而更多的使用其他语言的开发者,比如.net,php,delphi的程序员也逐渐开始转向Java开发。这些现状都大大促进了Java培训市场的蓬勃发展。

  虽然Java和相关的培训在国外已经非常成熟,国外很多人都是通过培训走上Java之路,然而确实存在的现状是,国内的Java培训市场刚刚起步,鱼龙混杂,莨莠不齐,很多培训商家盲目追求利益而导致教学质量低下。铺天盖地的广告,让人眼花缭乱之时,也使得大多数新手心生疑虑,望而却步——真像说的那么神吗­Java培训去哪好呢­而相对于中低级Java培训的铺天盖地,国内的高端培训项目却寥若晨星。所有参加培训的人最关注的就是培训的效果。

  多项考察助力选择Java培训机构

  确定了要学习的计算机语言,那么对于一些想要跨行跨专业学习Java的同学,或者想要实力进阶提升自己的计算机专业学生来说,如何选择一个靠谱的Java培训机构呢?

  首先,应选择北上广等一线城市的大型培训机构,这些大机构既可以很好的保护学员的权益,又能达到很好的学习效果,而且就业市场大,找起高薪工作来来容易许多。

  其次,应该从以下几个方面对培训机构进行考察。

  一、是否“来者不拒”,报名就可以入学。正规的培训机构对报名者肯定有一定的筛选原则,并不是“来者不拒”,交钱就收。设想一下,如果不管学历,不管年龄,不摸底Java基础,那么讲师授课时,就会造成课堂效率低、进程缓慢的情况,那么在有限的几个月的学习时间内,势必会造成效果不佳的情况。

  二、是否拥有优秀讲师团队,提高机构的竞争力。对于培训机构来说,讲师是最核心的竞争力。好的方法是去网上搜索培训机构的讲师,一般比较好的讲师都曾做过一些重大的项目实践,这是讲师资质的证明,此外,不妨去机构试听课程,了解讲师真实授课水平。

  三、是否有好的学习生活环境,为安心学习提供保障。好的食宿环境可以保证我们的饮食健康、睡眠质量好,这些都能为学习提供动力。而好的教室环境除了干净宽敞、冬暖夏凉外,好的学习气氛很重要,对报名者的筛选可以很好的保证学习氛围,一群志同道合的朋友,共同为了高薪梦奋斗。食宿、教室环境、好的学习气氛,这些都是学习效果好的前提。所以,去培训机构实地考察时,食宿和教室环境也是必要考察的一项。

  四、授课内容是否创新,确保去企业能否上手。相信大家参加培训机构的目的是找到一份高薪的工作,而如何确保去企业就可以胜任项目开发,这就需要培训机构有一套好的教学课程和方法。而软件行业是一个变化非常快的行业,时刻都在变化,这就需要软件从业人员快速跟紧这种潮流。而作为培训机构,课程也应该有所变革和创新,贴合企业需求,不能一成不变。

  五、就业率和薪资,是机构能力的证明。除了在培训机构了解学员的就业情况外,一定要通过其他多方渠道了解。因为许多培训机构的学员就业率以及就业薪资往往掺杂着水分,所以考察时一定擦亮眼睛,你可以通过向在此培训机构的毕业生进行咨询打探,获得准确的消息。还有,如果培训机构有就业机制,那就更好了。

  相信如果大家把以上几方面都考察透彻,那么选择一个好的培训机构就不在话下了!

  动力节点课程紧密结合企业需要,在全国首创PDT教学法。动力节点课程体系都是围绕企业真实项目而设计,把各个知识点穿插到项目中去讲解,以项目实战驱动教学,达到融汇贯通的目的,确保学员去企业就可以胜任项目开发。而其他机构多为流程式教学浅显不足,学员多为“纸上谈兵”而缺乏项目实战。动力节点学员在学习期间将完成5000行代码实战,4个月学习项目实战经验等于两年工作经验。而其他机构往往只有不超过2000行代码实践,项目开发能力薄弱,经验不充足,这在就业时较为凸显。

  动力节点并不像其他机构一样,对报名者“来者不拒”,见钱就收。作为靠谱的培训学校,动力节点优先招收计算机专业本科学生,对于其他报名者,报名时将会面临十分严格的筛选制度,不仅会对学员的求学欲望、逻辑思维能力进行考察,还会着重考察学员的入学基础,这样能在一定程度上保证一个班的整体水平,避免学员水平的参差不齐,从而保证老师的授课进度和授课质量。对于特招入学的高中生,每期设置5个名额。

  学员就业薪资可以直接反应出教学质量,也是企业实力的证明。在动力节点毕业的学员,4个月不仅学到了技能,还能积累近2年的工作经验,使得学员更具就业竞争力,工资水平平均高出同行业20%。

  

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