人力资源 劳务派遣办理

一、劳务派遣资质办理（针对派遣机构）

公司注册

注册资本≥200万元（实缴）。

经营范围明确包含“劳务派遣”业务。

申请行政许可

向当地人力资源和社会保障局提交材料：

劳务派遣经营许可申请书

营业执照、公司章程

验资报告或财务审计报告

经营场所证明（固定办公场所）

劳务派遣管理制度（包括劳动合同、报酬支付、社保等）

审批时间：通常20个工作日内。

领取《劳务派遣经营许可证》

许可证有效期3年，需提前60日申请续期。

二、劳务派遣合作流程（用工单位与派遣机构）

选择合规派遣机构

核实对方资质（许可证、信誉、服务案例）。

禁止选择无证机构，否则用工单位可能承担连带责任。

签订《劳务派遣协议》

明确双方权利义务，包括：

派遣岗位、人数、期限

劳动报酬、社保缴纳标准

工伤责任划分

服务费标准及支付方式

退回派遣员工的条件

员工招聘与派遣

派遣机构与员工签订劳动合同（2年以上固定期限），办理社保、公积金。

用工单位进行岗前培训，落实同工同酬。

日常管理

用工单位负责考勤、绩效考核；派遣机构负责薪资发放、社保代缴。

用工单位不得将被派遣员工再派遣到其他单位