如何解决申办引调水乙级设计资质时遇到的人员挂靠问题

在申办引调水设计乙级资质时，如果企业面临人员挂靠问题，可以采取以下几种策略来解决这一难题：

1. 加强内部人才培养

内部培训：加强对现有员工的专业技能培训，提高员工的专业技术水平。 晋升机制：建立完善的晋升机制，鼓励优秀员工晋升到更高职位。

2. 外部招聘

专业人才引进：通过招聘网站、猎头公司等渠道引进符合资质要求的专业人才。 校园招聘：与高校合作，吸引优秀的应届毕业生加入企业。

3. 与高校合作

产学研合作：与高校建立产学研合作关系，共同培养专业人才。 实习基地：设立实习基地，吸引学生实习，从中选拔合适的人才。

4. 合作伙伴共享资源

资源共享：与其他企业或机构建立合作伙伴关系，共享专业技术人员资源。 联合培养：与其他企业或机构合作，共同培养所需的专业人才。

5. 第三方服务

专业机构服务：委托专业的人力资源服务机构帮助企业寻找合适的挂靠人员。 咨询公司：咨询专业的资质办理机构，获取人员挂靠方面的建议和解决方案。

6. 自建团队

组建团队：根据企业实际情况，逐步组建符合资质要求的专业技术团队。

7. 政策咨询

了解政策：咨询当地建设行政主管部门，了解的人员挂靠政策和规定。 合法合规：确保所有操作都符合当地法律法规要求。