德生科技以大数据服务为抓手推进数字化就业服务战略落地

就业是民生之基、财富之源，事关千万百姓每天的生活和全国的经济发展大局。人社部门作为切实发挥就业服务、经济社会发展等重要助推的部门，在强化就业优先政策，健全就业创业公共服务体系、完善重点群体就业支持体系，促进创业带动就业及多渠道灵活就业、全面提升劳动者就业创业能力、建设高标准人力资源市场体系等方面扮演着重要角色。

当前，我国数字经济发展已进入新一轮的加速期，数据要素红利加速释放，将更好地发挥数字生态带动新增就业的力量，开启数字化就业新蓝海，有利于落实就业优先战略，推动实现更加充分更高质量就业，做好就业工作，供需匹配是关键。过去一直依靠传统的人工手段来实现供需匹配，效率相对较低，求职难与缺工同时并存，结构性矛盾长期存在。传统的招聘会、技能培训等“老一套”就业服务已无法满足市场需求的情况。

“随着大数据以及人工智能等新一代信息技术加快赋能经济社会发展，就业工作引入数字化思维，可有效破解长期存在的底数不清、趋势不明、匹配不准等问题。”。

目前，全国各相关部门正在朝着这个方向积极努力。针对“稳就业”“保就业”任务，德生科技积极探索数字化助力就业工作的新路径，通过精准摸清就业供给侧和需求侧情况，搭建动态更新的数字劳动力就业信息档案库，打造数字化就业服务体系。时下，德生科技正充分运用大数据、智能化技术实现供需精准对接，为劳动力高效匹配就业、创业、培训等资源助推就业优先工作。

凭借多年深耕民生服务领域的经验优势和技术沉淀，德生科技深刻理解政府在人社就业信息化服务的痛点，并率先开启了大数据赋能的数字化就业服务。基于全国一体化政务大数据体系，以大数据为基础、互联网为手段，创新建设“全口径劳动力大数据分析应用平台”，搭载就业、社保、维权等小程序平台，涵盖劳动力信息、求职招聘、岗位信息等多个功能板块，同时以市、县、乡、村“四级联动”贯穿服务，实现从被动的就业服务到主动的精准触达。平台通过实时的智慧统计分析，助力就业部门对就业趋势变化开展挖掘分析、预测预警，实现“用数据说话”的循证决策机制，为落实就业政策提供科学决策，提升就业服务的效率。

截止到当前，德生科技基于大数据与互联网的数字化就业服务已落地全国16个省、150多个市区县。随着数字化就业服务在全国各地的进一步深化推进，德生科技将健全人力资源数据生成、更新、运用等机制，充分运用大数据、智能化技术，推动人力资源与就业、创业、培训资源有效对接，为服务对象提供全方位、精准化、智能化的数字化就业服务，推动缓解“就业难”和“招工难”并存的结构性难题。