金融服务公司，贸易公司，软件开发公司，服装销售公司，快消行业公司，外资企业驻国内代表处等有众多办事处的公司用工所在地由于是没有登记，因此无法购买当地社保，员工享受社保待遇困难。

职工社保政策的频繁变更，缴费比例的不定期调整、缴费基数的申报、社保缴纳流程的复杂琐碎（劳动就业中心办理招用工备案、社保专窗办理人员名单的申报、每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，使人事专员大量精力的耗费，会产生种种不必要的劳动争议，骏伯人力能帮到您。

上海用工的中小微企业哪些人力资源管理和劳动社保事务可以选择外包：

一些技术性的和事务繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、医保、五险一金等事务的工作也可外包。

上海企业单位劳务派遣、上海五险一金外包的优势和价值：

1.企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中； 
2.企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和经济损失； 
3.我公司完善的社保服务平台，使企业管理工作能够更好的进入良好的循环。

对于寻找一家能够代理全国各地社保是急切需求的，这样不仅可以解决员工的社保问题，同时将社保外包给人力资源公司有利于统一管理，降低用工风险和用工成本，提高企业生产经营效率和效益，从而实现多赢。