企业单位如何规避用工风险？企业如何降低劳动用工成本？员工的薪酬社保福利等如何操作即规范又省钱？怎样才能在实际用工地为员工参保？员工管理如何办理企业比较划算？有用工方面的疑问请咨询派遣机构骏伯集团。

企业对于寻找一间能够代理全国各地劳务派遣服务是急切需求的，这样不仅可以解决员工的社保保障问题，同时将劳动事务工作外包给人力资源公司有利于统一管理，降低用工风险和用工成本。

这是一个改变的时代，是传统企业内部人事管理操作向企业用工方式外包而转变，更是传统人力资源管理向智慧管理外包的改变。

企业客户对人事外包服务商实施有效的监控。在合同执行前，企业应该对服务商派来的服务人员进行验证，保证这些服务人员有足够的能力为企业提供服务，在外包服务的过程中，针对派来的服务人员的工作效果与服务商进行及时有效的沟通。企业在签订外包合同时应该在合同中对服务商提出明确的要求，规定服务标准和所应该取得的成果，建立相应的监控机制。在合同的执行过程中，加强对合同执行的监控，时刻关注外程中的变化，及时纠正出现偏差。

骏伯人力集团成立于2003年3月，全国各地设立350多个劳务派遣服务网点，骏伯集团总部位于一线核心城市。已为上万家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列国内外500强的名企，获得一致好评，为企业提供诚信、可靠的人事外包服务。

骏伯人力集团为南通中小企业、跨国公司及代表处、外资企业、分支机构便利、省成本，合适的职工劳务派遣解决方案。

骏伯人力集团对于客户的数据及资料收集层层把关，有系统严格的校对过程，对客户提供的各项数据、材料先由业务员收集核对，再由专人客服对接确认，再到人事管理员复核，流程严谨，确保数据准确无误，对客户有保障。

企业单位劳务派遣服务围绕标准化、信息化、规范化、流程化的要求，将提升社会保险代理服务水平，大力推动网上服务体系建设，拓展网络化、智能化便民服务功能，提升人力资源外包服务效率和质量。