SA8000认证辅导任何工作时间形式需进行考勤记录

4.自由结社及集体谈判权利

1. 组织不提倡或发起工人选举 (4.1)。

2. 工人选举是由工人与工人之间自由，独立进行的。工人以自愿的形式参与 (4.1)。

3. 工人要表示, 工人组织有机会在到组织处接触工人(4.3)。

4. 允许工会代表，在工人的空闲时间，定期，合理地访问工人(4.3)。

5. 工人要表明，组织不能提出或对任何特殊的工人组织,或任何来自特殊组织的工人有偏见(4.1)。

6. 工人可以在约定的时间和地点与工人代表见面，地点要满足他们的需求，并且在预定的休息时间和工作之外的时间进行(4.3)

7. 允许工人组织在明显且商定的地方，张贴工会/委员会的通知(4.1)。

8. 要尊重所有的集体协议的规定(4.1)。

9. 组织愿意接受工会的谈话，并在与工会的商议过程中，表现其诚信 (4.1)。

5.歧视

1. 招聘公告，广告，手册，宣传单，单张，培训数据，和其他通信交流材料中，不能具有歧视性 (5.1)。

2. 组织要将发生的歧视事件记录，评审，并制定一份形成档的补救计划。然后实施补救计划，将结果作为管理者评审的一部分 (5.1)。

3. 所有人员都有机会申请同等的工作 (5.1)。

4. 在福利，住宿，饭堂/食堂等待遇方面， 所有人员一视同仁，公平对待(5.1)。

6. 惩戒措施

1. 对于纪律处分问题，要提供充分，准确的记录 (6.1)。

2. 一旦对工人采取惩戒措施，要将此事告知工人。 工人有权参与并知晓针对他们的任何惩戒性程序 (6.1)。

3. 工人通过签字或指纹印章的方式，确认针对他们的所有形成文件的纪律处分记录。

7.工作时间

1. 要采用合理的方法，事先告知工人：由于业务增加，会在原有的工作时间上增加额外的工作时间，便于工人适应并调整情况(7.4)。

2. 使用考勤卡，电子考勤系统或点名册来记录所有工人的实际工作时间和休息时间，不论是按小时、计件、工作或其他形式支付。测算记录系统包括每天从早到晚的进出时间(7.1)

3. 点名册要包括工人的签字或指纹， 以确认（至少以周为单位）点名册的准确和完整(7.1)。

4. 工人保留自己的时间纪录，如，上班自己打卡 (7.1)。

5. 充分，准确的记录要至少保持一年 (7.1)。