IETP验厂咨询辅导IETP认证咨询公司

IETP重新整理了审核范畴，并就不同范畴增加了新审核要点或强化了本身的审核要求;

3.全新的认证体系

IETP将不再使用建基于周工时的证书等级(即A60, A, B 和 C 级证书);新体系会依据工厂于所有审核范畴的整体表现判定不同的认证状态(如「已评估」、「改进中」、「获认证」);

4.由六天转至五天工作周

IETP 标准会由六天减至五天工作周，并按此计算工时;

为配合业界的大趋势，IETP允许的周工时上限将由78小时调低至72小时;

5.以「进度调研」(PV)取代「进度审核」(PA)

新的「进度调研」以会预先通知且更具互动性的方式到工厂进行调研，以取代现时的突击进度审核;除非发现零度容忍不符合项，工厂在进度调研后的状态将维持不变。

对审核准则和认证程序更新的内容

1、企业道德

廉政是 IETP 的核心。我们与玩具业界的成员共同要求 IETP 认证工厂和认可第三方审核公司秉持zuigao之专业操守水平，并时刻保持完全透明和具诚信的表现。

我们在审核清单中新增了「企业道德」这个章节，全新引入并加强关于廉政政策、培训、可信性及透明度的准则。

2、招聘费用

承诺员工无需为就业付费的「雇主支付原则」(Employer Pays Principle, EPP)获得来自玩具

行业及其他不同业界和国家的买家与制造商所采用。雇主支付原则写明「所有员工都不应为应聘工作而支付任何费用， 招聘成本应由雇主而非雇员承担」。

采用雇主支付原则能防止雇员在招聘的过程中被收取过多费用;此举或导致于全球供应链中工作的外籍务工人员受到剥削。

我们就雇主支付原则引进了新的审核要求，当中包括巩固明确禁止征收招聘费用的审核要点、对直接招聘的员工提供额外保障、以及引入新规定对使用招聘中介进行规管。

3、外籍务工人员

到海外就业的工人容易遭到剥削。业界之间的交流、利益攸关方的反馈和法规框架的改变均显示我们应加倍保障容易受剥削的工人，并符合上述的雇主支付原则。

新审核清单引入了新的审核点，以确保所有直接受雇于 IETP 认证工厂的外籍务工人员均为合法受聘，且无需缴付任何招聘费用;如工人已为应聘付费，工厂则须向其发还相应的费用。IETP将会发布辅导指引，协助工厂实施雇主支付原则。