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2014-03-22 11:53:08发布信息编号：535198

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联系地址：（常州）江苏省常州市武进区常武北路8号新地中心503室当这位总裁还没

有到来之前，员工就在议论这位新任总裁的资历。如果他是一位某大公司的前任总裁，那么，员工很

快就会产生一种敬重感。反之，如果他是一位刚从学校毕业的大学生，员工就会产生“此人很嫩、恐

怕不行”的想法，不会对这位新任哈佛经理产生敬重感。

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显然，资历因素在一定的程度上会影响领导的有效性。一个能得到员工敬重经理，他的言行容易在人

们的心灵上占有重要的位置，这位哈佛经理的话就有人听；反之，不能得到员工敬重的哈佛经理，他

的话就没人听。这就是资历因素所以能够构成影响力的原因，由于资历主要与一个人过去所任的职务

有关，因而它产生的影响力的性质属于强制性影响力范围，存在于哈佛经理实现领导行动之前。

　　当然，我们不能把资历因素看得绝对化了。资历因素虽然是有助于领导有效性的条件，但能否真

正获得员工的敬重，还要看哈佛经理在实际领导活动中的表现。一个资历深，但实际业绩很差的哈佛

经理，会使员工大失所望，仍然会失去员工的敬重。反之，一个资历浅，但业绩中表现非常佳的哈佛

经理，最终会得到员工的依赖与敬重。

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