《雇工宝》工伤可以保非工意外也保雇主员工双保障

《雇工宝》服务产品

优势功能和特点

一

保障范围广，赔付速度快 

1.参保人员年龄限度大16—70周岁；

2.退休返聘人员也可保；

3.工伤保险条例规定的工伤可保

4.员工非工意外也可以保。

5.20万（含）以下的，材料齐全30个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位。

二

保障待遇高 

1.医疗费用报销可达20万，2000元以下无免赔，2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以100%的报销；住院期间每天误工费及床位费160元补贴。

2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受；

3.九级伤残保8万，七级伤残保24万，工亡保80万，高于工伤保险赔付额。

三

参保灵活、适应性强 

雇工宝参保按月缴费，随时增减员。缓解企业资金压力，特别适合流动性大的企业。

《雇工宝》赔付标注

伤残等级 赔偿比例 赔偿金额 

因工死亡  100% 80 万   

永久丧失工作能力或      

一级伤残 100% 80 万       

二级伤残 90%  72 万   

三级伤残 80%  64 万 

四级伤残 70%  56 万   

五级伤残 60%  48 万            

六级伤残 50%  40 万  

七级伤残 40%  32 万  

八级伤残 30%  24万  

九级伤残 20%  16 万   

十级伤残 10%  8 万  

医疗费用，包含自费药  

20 万（2000 元以下不计免赔，全额报销） 

住院津贴  60 元/天，限 365 天  月误工费    100 元/天，最长不超过 365 天