数字化就业服务新模式助力公共就业服务提质增效

就业事关千家万户的生计，是最基本的民生工程，民心工程、根基工程。在过去的一年里，各地人社部门把促进高质量充分就业作为加强人力资源开发利用的主要途径，加快构建高质量充分就业工作体系，健全就业促进机制，完善数字化就业公共服务体系，打造规范化的数字化就业服务市场，加快推进就业信息化建设，创造挖掘更多高质量的就业岗位，让劳动者好就业、就好业，充分彰显人力资源价值。实现了我国高质量的的发展与突破。

作为一家在民生行业深耕多年的企业，德生科技积极利用自身多年以来的经验与市场和新技术相结合的方式，持续以“数据赋能+互联网运营”创新就业服务模式，搭建“活的”就业大数据底座，实现市场服务快速撮合和个人服务精准触达，助力各地相关部门彰显了数字化公共就业服务的强劲动能。

以德生科技为克拉玛依“1+3+N”公共就业服务能力提升示范项目为例，德生科技通过“平台赋能+数据驱动、运营服务”，高标准助力克拉玛依建设数字化公共就业服务体系，全面提升公共就业服务能力。目前，由德生科技打造的“四级联动大数据公共就业服务体系”已在克拉玛依投入使用，打造实时更新的“人力资源数据库”，助力全市在大数据、“互联网+”赋能的基础上开展全渠道、可持续、有温度的各项公共就业服务。同时，通过“涌克来”就业小程序等智慧就业服务平台，建立以就业群体为中心的数据和服务“微循环”，实现产业地图和人才地图的精准匹配，推动市场服务快速撮合和个人服务精准触达，为就业服务提质增效。

在湖北孝感，德生科技通过打造智慧就业“一库一平台”构建四级联动信息体系，完善“微孝就业”小程序与“就在孝感”企业网站，着力打造智慧就业服务平台，助力孝感开启了数字化就业服务新模式。

随着各部门和各方力量以现有的就业服务模式基础上转型升级，积极拥抱数字化变革，探索数字技术助力就业工作新路径，着力打造智慧化、数字化的就业服务体系的的不断推进。德生科技将以互联网信息共享为原则，以“大数据”思维为引领，高效地量化就业服务对象、细化就业服务行为、优化就业服务品牌，针对就业深层次矛盾持续发力、精准发力，充分发挥互联网资源的优势，利用大数据推进就业服务精准化，使公共就业服务更加省时、省力、省心，努力实现公共就业服务横到边、纵到底、全覆盖，切实提高办事群众在人社服务领域的幸福感、获得感和满意度，为全面打造数字化就业服务体系建设做出积极的贡献。